Обжегся на «мелочах» - Человек Общество. Порядок - Каталог статей

Вот случай с работником СПК (колхоза) имени Ленина Т. Жантуриным. Он распоряжением № 6 от 02.02.2005 года был принят на должность механизатора отделения № 2 СПК. Но согласно записи в трудовой книжке 21.06.2005 года был переведен в сторожа этого же отделения в связи с медицинскими показаниями. А 01.04.2007 г. с ним был заключен трудовой договор № 127 на неопределенный срок, согласно ему Т. Жантурин был принят подсобным рабочим, при этом в трудовой книжке соответствующая запись отсутствует. 30.05.2011 года Т. Жантурин явился в мировой суд по факту совершения правонарушения, где был признан виновным и ему назначен административный арест на 8 суток. Неявка на работу послужила поводом к увольнению Т. Жантурина с формулировкой «длительные прогулы». Вот отсюда и начинаются «непредвиденные последствия» для администрации СПК (колхоз) им. Ленина. Неявка работника на работу в связи с арестом не может являться основанием для расторжения трудового договора, поскольку избранная мера административной ответственности объективно препятствовала работнику явиться на работу. Кроме этого при увольнении работника с него не взяли письменного объяснения, а при отказе давать объяснение – акт об этом. Кроме того, в трудовой книжке неправильно указана дата распоряжения об увольнении (в трудовой книжке записано 30.05.2011г., а в действительности распоряжение составлено 08.06.2011 года). Указанные выше обстоятельства явились основанием для принесения протеста на приказ № 102 об увольнении Т. Жантурина. Он был восстановлен на работе. Вот такие «мелочи» порой являются основанием для отклонения приказов руководителей. Каков человек этот Т. Жантурин, какой он работник? Может и не стоило его держать на работе. Но руководитель на то и руководитель, чтобы действовать в рамках закона и не обжигаться на подобных мелочах. А. ФОКИН, заместитель прокурора района, юрист 2 класса.
1 2 3 4 5 Категория: Человек Общество. Порядок \| Добавил: Coolleer (14.07.2011)
Просмотров: 325 \| Рейтинг: 0.0/0